根据市委巡察工作统一部署，2024年8月至11月，五届市委第六轮巡察第八巡察组对安顺市民族中等职业学校党委开展了常规巡察。2025年1月3日，五届市委第六轮巡察第八巡察组向安顺市民族中等职业学校党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》有关规定，现将巡察整改集中进展情况予以公布。

问题一：推进新时代中等职业学校德育工作有差距

整改措施：一是制定中心组学习计划，严格贯彻落实“三个一”工作机制，推动学习制度化、规范化、常态化。二是深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，特别是关于职业教育的重要指示精神，持续强化理论武装，增强党性修养，切实做到学思用贯通、知信行统一，努力把学习成果转化为落实立德树人根本任务、指导办学治校实践、推动事业发展的强大动力，着力回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本问题。三是每年定期召开专题党委会集中研究德育与思想政治教育工作，重点围绕思政课程设置、任课教师能力提升、领导班子讲授思政课等方面进行部署，持续加强思政教师队伍建设，确保师资配齐配足。严格落实领导班子授课制度，明确主要领导每学期讲授不少于4节思政课，其他班子成员每学期不少于2节思政课，并按照省教育厅要求高质量组织“开学第一课”，全面推动学校德育工作提质增效。

整改成效：已完成整改。2025年度理论学习中心组学习计划已按程序经党委会审议通过并印发实施；依托校长办公会议，持续开展职业教育政策制度的专题学习与解读，不断增强干部队伍的理论素养与履职能力；学校已召开专题会议对德育及思想政治教育工作进行研究部署，目前思政课开课率与教师授课课时达标率均实现100%，并正在通过人博会渠道积极引进1名思政专业研究生，以充实师资力量。同时，领导班子成员均按规定完成思政课授课任务。

问题二：校企合作成效有差距

整改措施：一是严格执行监督管理制度，完善《安顺市民族中等职业学校校企合作管理办法》，校党委严格遴选合作企业，对合作企业全面加强考察管理，强化合作成效评估与项目监管，同时完善企业退出机制与合作协调机制，进一步提升校企合作质量与效能。二是经党委会研究决定，终止与快刻公司的合作关系，同时责成菜鸟公司严格按协议开展电商培训、落实实训岗位，并为学生提供勤工助学机会。三是由教务科牵头，组织各专业部对签署的校企合作协议进行梳理，举一反三，发现问题立即整改，强化管理力度，对合作企业相关工作履职不到位、不利于人才培养质量提升的，按规定终止合作。

整改成效：已完成整改。已完善《安顺市民族中等职业学校校企合作管理办法》，新增企业准入负面清单与合作效果季度评估机制等内容，进一步规范合作流程；针对在过往合作中存在的部分内容与专业培养目标存在偏差的问题，学校已于2024年12月终止相关合作。与此同时，菜鸟公司依据协议与信息部共同推进电商人才培养，已完成1期专项培训（覆盖85人次），并组织3次校内实训培训（覆盖电商专业3个班级，实操考核通过率100%），另提供2个勤工助学岗位，有效支撑实践教学；2025年4月，为保障合作实效，教务科牵头5个专业部完成了7份校企协议的梳理与法务审核，并同步加大力度，督促合作企业履行协议义务。

问题三：学校组织建设有差距

整改措施：一是强化党对学校工作的全面领导，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以制度建设为抓手，全面完善制度体系建设。学校党委书记、校长牵头成立制度汇编专班，进一步修订完善各项规章制度，完成各领域208项制度汇编工作和学校章程修订工作，经审议后印发执行。二是强化与市委编办、市人社部门沟通，进一步优化学校“三定”方案，经教代会审议后报上级部门审批。三是积极争取市委编办、市人社局等部门大力支持，调整学校机构编制，以适应学校高质量发展需求。

整改成效：已完成整改。学校已建成一套覆盖党建、教学、德育、后勤等全领域的制度体系，共计208项；经与市委编办对接，学校属于教育类事业单位，未有要求制定“三定”方案；同时已提交增设机构编制申请至上级主管部门。

问题四：群团工作存在薄弱环节

整改措施：一是强化党对群团工作的全面领导，每年定期召开专题党委会议，研究部署团委、工会、妇女委员会工作，听取相关工作汇报。二是严格按照《学校教职工代表大会规定》每年召开一次教代会，并按要求对校领导开展评议，根据安排，下一次会议拟于2025年3月前举行。

整改成效：已完成整改。学校党委已将群团工作纳入年度重点任务，上半年专题党委会已听取团委、工会、妇女委员会汇报；此外，学校已于3月28日召开三届三次教代会并完成校领导评议。

问题五：抓师德师风工作有差距

整改措施：持续推动转变师德师风和提升教学能力专项行动在学校走深走实。一是贯彻《安顺市中小学（幼儿园）师德师风建设长效机制实施方案（试行）》工作要求，持续抓好师德师风建设工作，聘请两代表一委员、家委会代表、合作企业相关人员等担任学校“师德师风监督员”，建立完善工作机制，并定期汇报工作情况。二是实行师德师风一票否决制度，落实师德师风严重违规者退出机制，每年开展对全校教职工（含外聘、企业教师等）违法犯罪信息排查，落实教职工准入机制。三是制定培训计划，对新入职教职工（含外聘教师、企业教师、代课教师等）进行岗前培训，并对2020年至今师德师风档案进行查缺补漏，及时更新完善。

整改成效：已完成整改。已完成相关机制的优化、监督员的聘任工作，并已正式印发文件组织实施；已对2024年以来新入职教职工开展了岗前培训；已对全校教职工师德师风档案进行完善和抽查。

问题六：后勤保障有差距

整改措施：全面贯彻《学校卫生工作条例》精神，着力强化新时代学校卫生与健康教育，扎实推进卫生室的规范化建设。一是配足配齐专职医务人员，在现有2名执业医师的基础上，调整5名专业教师充实卫生室建设。二是加强医校合作，借助专业医疗机构力量全面保障卫生室具备院前处置功能。三是完善卫生室设施设备，配备卫生室各项设施设备及药品等。四是规范卫生室管理，优化服务流程，明晰岗位职责，确保其平稳有序运行。

整改成效：已完成整改。由党委会决议，将学校医护专业教职工纳入医务室进行管理并开展服务工作，在现有2名执业医师的基础上再增加5名兼职医务人员，目前医务室共有7 名医护专业教师参与服务工作；学校投入2.3万元扩展建设了诊室和隔离室，翻新所有操作间，采购了诊疗设施及药品；持续加强与相关医院的沟通协调，学校医务室现已能够满足院前处置功能；卫生室的各项工作职责和规范已完善上墙。

问题七：履行“三转”工作有偏差

整改措施：一是严格按照“三转”要求，强化纪检监察工作职责，履行党风廉政建设的监督作用，从明确分工、具体工作、责任落实上实现“三转”，规范纪检监察工作岗位职责，强化学校纪检监察队伍自身建设。二是坚持严格执纪，细化学校监督措施，动态完善更新监督台账。结合中职学校在全面从严治党、党风廉政建设中的实际风险，常态化开展日常监督，定期分析研判相关问题与应对策略。在提升监督质效的同时，切实解决纪委书记既当“裁判员”又当“运动员”的角色错位问题。

整改成效：已完成整改。已严格按照“三转”要求，同步推进纪检监察队伍专业化建设，坚持严格依规执纪，进一步细化学校内部监督措施；同时深化对巡视巡察工作重要性的认识，已选派一名党员教师参与市委组织的第七轮巡视巡察工作。

问题八：日常监督质效不高

整改措施：一是进一步修订并完善学校相关管理规定，同步强化日常监督的质效管控。对日常监督中发现的问题，建立专项台账并强化跟踪问效，实行销号管理；对整改滞后的问题，定期开展督促并适时通报，确保问题整改落地。二是针对2021年信息楼出现的计算机未按资产管理相关规定报废问题，立即对此类资产处置不规范情况进行全面梳理，并力争在2025年6月前完成所有问题的整改工作。

整改成效：已完成整改。依据《关于干部履职不担当、不作为责任问责管理办法》，进一步加强日常工作督促检查。对督查过程中建立的问题台账，开展定期跟踪问效；对未及时整改或整改不认真的问题及相关科室部门，在党委会上予以通报。同时，总务科已完成全部电脑核对工作，相关报废事宜经学校党委研究决定后，已按规定将资料提交上级教育主管部门审批。

问题九：干部执行力不够

整改措施：强化干部执行力，建立完善党委会、校长办公会议题落实反馈制度，定期通报两个会议的议题执行情况及执行效果，对两次未按照要求和时限完成的相关人员进行提醒谈话，对执行力差的干部进行教育、培训、追责问责。以快刻公司为案例，强化执行力教育，对三次通报仍未完成工作的，启动问责程序，严肃处理相关人员。

整改成效：已完成整改。每周校长办公会由督导室追踪并逐项通报党委会及校办会会议议题落实情况，党委会、校办会决策事项执行率大幅度提升，干部队伍执行力显著增强。截至2025年6月，共召开了党委扩大会议9次，专题研究学校各项事务101件，完成事项96件，待完成事项5件，完成率95.05%；校长办公扩大会议共召开17次，专题研究各种事务43件，完成事务42件，待完成1件，完成率96.67%。

问题十：会议记录与会议纪要不一致

整改措施：健全会议议事规则，严格议题申报与前置审核，所有议题须经分管领导把关，并按规定时限提交，确保上会议题成熟、高效。严格保持议题资料、会议记录、会议纪要的高度一致，并以2020年9月7日党总支会议纪要事项为鉴，举一反三，推动议事规则的高效性和合理性。

整改成效：已完成整改。明确议题审批流程，开展会议记录专项自查整治，针对党委会议记录与纪要不一致问题进行核查，对相关记录人员进行批评教育，组织办公室人员参加会议记录专题培训。截至目前会议记录与纪要一致性达100%，议事决策规范性明显提升。

问题十一：文风不实

整改措施：以“开口能说、提笔能写、遇事能办”为干部核心素质要求，强化干部队伍能力培训与作风建设。坚持实事求是、尊重规律、压实责任，确保工作务实、责任压实、文风扎实。同时从纪律规范层面加强文风建设，坚决杜绝材料雷同问题，若此类情况发生，将立即启动追责问责程序，对相关人员严肃处理。

整改成效：已完成整改。学校党委通过2025年3月召开教代会修订完善《安顺市民族中等职业学校新闻宣传工作管理办法（试行）》，做到上报和宣传的材料都经过层层把关；开展各层面的谈话，主要领导已同相应的分管领导开展提醒谈话，相应的分管领导已与相关科室、部门负责人开展提醒谈话，提醒相关科室、部门强化上报材料的审核把关，杜绝出现文风不实的情况。   

问题十二：对外宣传内容更新不及时

整改措施：以校园网、官方公众号为核心平台，强化学校内外宣传工作。及时推送校内外重要新闻，并建立宣传内容定期更新机制，确保信息传递高效、精准。同时，扎实推进信息化标杆校创建工作，广泛动员师生深度参与，明确各部门工作职责，充分发挥校园网络的宣传与服务职能，通过推动教育教学资源共享，全面展示学校发展新气象，生动讲好民职故事。

整改成效：已完成整改。已建立“每日更新、每周汇总、每月通报”制度，校园网、公众号等平台据此规范运营，日均更新信息2条；不断推进信息化标杆校建设，实现宣传资源共享，学校对外影响力显著提升。

问题十三：报销不规范

整改措施：加强财务管理工作，严格把控财务报账程序与报销资金管理规范。一是组织各科室、部门开展报账规范流程培训，同时要求各科室、部门明确1名专职报账员，对其开展统一培训，由报账员负责本科室、部门的规范报账工作；二是在报销单据审核中实行层层把关，由经办人、部门负责人、会计、财务主管、分管领导依次审核，以此降低资金使用不规范风险，坚决杜绝白条入账、大额资金支付至个人账户、费用领取未签字、报销附件缺签字或盖章等问题。三是完善报销制度与流程，对出现报销不规范问题的部门，将对其负责人予以批评教育，并对分管领导开展提醒谈话。

整改成效：已完成整改。已修订《安顺市民族中等职业学校财务管理制度》，各分管领导对所分管的科室、部门使用资金的情况层层把关；已组织各科室、部门开展报账规范流程培训工作，坚决杜绝违规发放相关费用的现象；主要领导已对时任分管领导开展提醒谈话，现任分管领导已对相关科室负责人开展提醒谈话。   

问题十四：资产管理不到位

整改措施：一是夯实资产管理基础。对新增固定资产严格执行即时登记造册制度，明确资产管理人、使用人及使用期限，同步建立健全固定资产总台账及明细台账；对达到报废标准的资产，严格按照规定流程及时办理报废核销手续，着力盘活存量资产，提高资产使用效益。二是细化任务推进节点，明确2025年度资产管理重点任务时间表：3月底前完成实训设备“美白舱”的调试移交并投入使用，6月底前完成工科实训楼资产划转入账工作。同时组织开展全校资产全面清查核对，建立资产专项管理台账，严格执行采购、管理、使用相分离的管理机制，进一步提升资产管理规范化水平和运营效率。三是进一步优化旅游实训大楼招商方案，细化合作权益与支持政策，在依托公共服务平台的基础上拓宽推广渠道，主动跟进意向商家，持续推进招商引资工作。

整改成效：正在整改。学校已持续完善资产管理制度体系，聘请专职资产管理员牵头开展全校固定资产清查工作，同步完成各专业部实训器材的全面清点，建立健全资产明细清单，已办结相关资产移交手续。其中，巡察指出的闲置实训设备“美白舱” 已于2025年3月完成向旅游部的移交工作，目前该设备已正式投入教学实践使用。针对闲置的旅游实训大楼，学校积极开展招商引资工作，已在贵州省招标投标公共服务平台完成三次挂网招商，截至目前暂未收到商家投标意向。下一步，学校将持续推进该项目招商引资工作。

问题十五：实训设备管理不规范

整改措施：由总务科牵头、教务科配合，联合对各专业部实训设备开展排查，并建立台账统一管理。其中属于固定资产的部分，由总务科负责汇总，再联合教务科、各专业部完成资产交接、登记造册，并明确管理责任人。

整改成效：已完成整改。总务科已牵头对全校固定资产开展核查、登记造册，同时对实训设备进行全面排查，实行台账化统一管理。目前已联合相关专业部完善资产交接手续，并明确管理与使用职责；同时以“采管用分离”为抓手强化实训室管理，现已建立并完善6项相关制度。

问题十六：执行党委议事规则不严格

整改措施：一是规范会议议事规则，严格执行议题审批制度与流程，明确不成熟的议题不上会、未经分管领导把关的议题不上会，同时严格落实会议议题上报时限审核制度，避免出现议而不决的情况。二是积极落实党委会关于外聘专职医务人员的决定，主动对接属地卫生部门寻求支持，招聘工作将严格按照“持证上岗、具备经验”的原则推进，确保人员配齐配足，进一步完善校园卫生保障系统。

整改成效：已完成整改。已规范会议议事规则，明确议题须经分管领导审核把关并提前提交办公室，现党委会议事规则执行更严格。截至目前，党委会议题决策效率显著提升，议题落实率达100%。校党委还高效整合医护专业师资力量，在原有2名执业医师基础上，新增5名医护教师参与服务。同时投入2.3万元专项资金，通过扩展诊室、新建隔离室、翻新操作间，以及添置必要诊疗设备与药品，全面夯实硬件基础，现已达到《学校卫生工作条例》配备标准。

问题十七：执行“三重一大”制度不严格

整改措施：一是严格执行“三重一大”制度，强化规则意识，所有大额经费支出，必须经校长办公会及党委会审议通过后方可使用；财务室及各相关分管领导需严格履行审核职责，对无会议纪要的支出，一律不予签批报账。二是针对部分科室、部门支付军训费等大额经费时，未提交党委会研究的情况，已要求相关科室、部门作出情况说明，并对其负责人开展批评教育，坚决杜绝此类问题再次发生。

整改成效：已完成整改。“三重一大”制度更加完善，已建立项目分级审批机制，凡项目建设与日常维修金额达5万元及以上的，其立项、实施与支付均须提交党委会审定；金额在5万元以下的，由校长办公会审定。针对部分科室、部门支付军训费等大额经费未提交党委会研究的问题，相关科室、部门已作出情况说明，校党委也已对相关部门负责人开展批评教育。

问题十八：驻村工作重视不够

整改措施：一是提高政治站位，强化思想认识，高度重视驻村工作，及时传达学习中央、省、市关于乡村振兴和驻村帮扶工作的重要文件及指示批示精神，加强组织管理与制度落地，严格履行属地管理责任；党委强化对驻村工作的领导与指导，严格落实主要领导、分管领导及班子成员驻村调研制度，严格执行驻村工作队相关待遇与政策，确保各项经费拨付及时到位；驻村第一书记及队员须按要求每半年向党委汇报驻村工作。二是加强对驻村工作队的日常管理和监督，通过定期与不定期抽查、调阅工作日志等方式，督促其切实履职尽责，确保工作落实到位。三是强化宣传引导，营造良好氛围。利用多渠道、多形式，大力宣传驻村工作的意义、成效及先进典型，激发驻村干部的工作热情与积极性。四是引导广大教职工正确认识、深刻理解驻村工作，主动参与并积极支持乡村振兴事业，共同营造良好的工作氛围和舆论环境。五是完善考核评价与激励机制，建立科学的考核评价体系及有效的激励约束机制，对表现突出的驻村干部予以表彰奖励，对存在问题倾向的及时提醒纠正，确保驻村工作取得实效。

整改成效：已完成整改。一是政治站位与思想认识全面提升，相关文件精神已迅速传达落实。党委强化对驻村工作的领导与指导，班子成员定期开展驻村调研，确保经费拨付与工作队待遇保障到位；驻村工作队每半年向党委专题汇报工作，同时我校对纳亚村就读学生实行免学费、免住宿费政策。二是常态化监督检查机制有效运转，通过谈心谈话、抽查调阅工作日志等方式，持续督促驻村工作队履职，其尽责情况已明显改善。三是宣传引导力度持续加大，通过多形式、多渠道宣传驻村工作的重要意义与先进典型事迹，有效激发了驻村干部的工作积极性。四是广大教职工对驻村工作及乡村振兴的认同感、支持度显著提升，校内良好的工作氛围与舆论环境日益浓厚。五是考核评价与激励机制不断完善，对表现突出的驻村干部予以表彰奖励，进一步推动驻村工作实效持续提升。

问题十九：党务工作不规范

整改措施：一是加强制度建设与执行，完善党务工作组织制度。针对党务工作中制度不健全、流程不规范等问题，需提前制定工作计划，细化责任分工、明确推进节点，确保“三会一课” 等核心制度严格规范执行。二是强化制度落地监督，每季度对各党支部开展制度执行检查与评估，保障制度有效落实。对违反制度的行为，在党内依规严肃处理，切实维护制度的权威性与有效性。三是提高思想认识，加大对各党支部委员的培训力度，重点强化党员发展程序规范、党员档案管理等内容培训，提高党务工作者的政治素质与业务能力。组织各党支部开展自查，完善党员档案，及时将党员信息、培训记录及奖惩情况存档，并录入党员管理系统。

整改成效：已完成整改。党委班子加强对各支部的联系指导，按照学校党委的工作安排，党建办定期下发工作提示至各支部，同时定期对各支部相关资料，包括但不限于“三会一课”、主题党日等的检查；2025年6月围绕《党支部工作条例》、党支部换届选举流程、“三会一课”制度、发展党员工作流程、网络意识形态面临的形势和挑战等内容面向全校支委及党务工作者开展了2期党务工作培训会，切实提升了支部党建工作规范化水平和党务工作者业务能力。  

问题二十：制度落实打折扣

整改措施：一是结合学校实际，修订完善《安顺市民族中等职业学校“三会一课”制度》，确保与党中央相关规定高度一致，同时组织各党支部深入学习领会制度内容，推动制度入脑入心。二是强化党内制度宣传教育，通过多种形式广泛宣传党内制度，提升党员对制度的知晓率与认同度；同时树立制度执行先进典型，对制度执行得力的党员和党支部予以表彰奖励，营造制度严格执行的良好氛围。

整改成效：已完成整改。已修订完善包含党建工作制度在内的208项制度，并将其印制成册以强化宣传教育。通过开展系列学习培训，全校上下的遵规守纪意识、制度执行意识及执行力均显著提升。

问题二十一：整改前紧后松

整改措施：针对巡察提出的整改问题，进一步规范组织人事工作程序，配备专门的人事专用笔记本作专项记录，从2025年1月开始，长期坚持规范记录学校人事议题。

整改成效：已完成整改。已规范组织人事工作程序，配备专门的人事专用笔记本，并长期坚持规范记录学校人事议题。

问题二十二：举一反三不彻底

整改措施：认真梳理上轮及本轮巡察出现的问题，各科室、部门进行逐一排查，形成问题清单，并举一反三推进整改落实，尤其针对沿用安顺市民族师范学校制度、名称等问题，开展彻底整改。

整改成效：已完成整改。已对上轮及本轮巡察反馈的问题进行认真梳理，同时组织各科室、部门开展全面排查，目前已形成问题清单，并举一反三推进整改落实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话0851-36222510；地址：贵州省安顺市镇宁县犀牛路276号；电子邮箱：asms2006@163.com。